企業文化
COMPANY CULTURE
文化理念
企業文化分為精神層、制度層、行為層、形象層四個層面。
一、精神層面：
堅持“黨建總攬”的建設理念；塑造“誠信、務實、人本、創新、綠色”的企業價值觀。
“誠信”是經營準則，“務實”是做事態度，“人本”是管理理念，“創新”是驅動方式，“綠色”是建筑理念。
二、制度層面：
建立并推行誠信經營體系制度，對顧客誠信、對業主誠信、對監理誠信、對分包商誠信、對員工誠信；
建立并推行員工職業生涯管理制度，關心員工素質培養與成長；
建立并推行技術創新管理辦法，推進企業技術創新能力提升；
建立并推行綠色施工管理制度，實現節能、節地、節水、節材和環境保護；
建立并推行激勵約束機制，培養團隊的共同價值取向；
建立并推行企業文化管理制度，明確企業文化管理執行機構、內涵理念和外在表現。
三、行為層面：
經營文化，以“用戶為先，誠信經營，全員營銷，追求卓越”為經營理念；
廉潔文化，形成“以廉為榮”的企業風尚；
反思文化，開展批評與自我批評活動，營造務實之風，提高員工“以反思促優化、以反思促效能”的意識；
執行力文化，積極培養“高效、專業、合作”的價值觀體系和管理體系；
團結文化，發揚企業內部協作和配合精神，提倡企業員工互相關心幫助，以人為本，提高團隊凝聚力；
創新文化，樹立“鼓勵創新、人人創新、善于創新、增效務實”的創新基本要求；
卓越工程文化，以“干一項工程，樹一座豐碑”為工作目標，不斷提升項目施工品質，提高項目質量與安全水平，建造精品項目。
四、形象層面：
做好公司視覺識別系統，建立統一的形象識別，優化品牌服務，提升鮮明的形象文化；規范行為識別，對外做好公共關系管理，對內加強企業制度創新；改善優化辦公環境，亮化企業外在形象，提高員工辦公舒適度。
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