推動黨史學習教育成果轉化為服務職工實效
在黨史學習教育活動中，第一市政公司注重在“實”字上下功夫，在“干”字上動真格，全力回應員工所急所盼，真心實意為員工辦實事辦好事。針對職工群眾密切關注的熱點問題，擬定公司《“我為群眾辦實事”實踐活動實施方案》，圍繞四大方面整理出13項工作，梳理任務清單16條，切實推動“我為群眾辦實事”實踐活動動真章、見實效。
強管理重服務 開展制度宣貫活動。為不斷強化干部職工制度意識，切實增強制度執行力，有效提升公司管理水平、服務效能，按照集團“我為群眾辦實事”任務清單要求，公司結合實際，于近日啟動了制度宣貫活動，并制定出臺工作方案，分階段、分步驟開展該項工作。截至目前，公司各個職能部室已初步梳理出學習培訓制度10項，計劃培訓場次5場，確保制度學習宣貫工作有目標、落實有措施、保障有機制、整改見實效。
助力項目生產 解決人員緊缺難題。今年以來，為切實解決公司廣西項目人員緊缺的問題，進一步緩解項目一線生產任務重、時間緊、壓力大等情況，滿足項目生產需求，公司領導在深入調研的基礎上，迅速研究部署，全面梳理待崗人員，組織召開待崗人員專題會，先后安排6名待崗人員、抽調1名公司建制項目部人員支援廣西田西4標、8標項目。同時，公司將今年招收的8名應屆畢業生，優先安排至廣西項目鍛煉，為保質保量完成工程任務提供了有力的人員保障。下一步，公司將聚焦一線項目的重點難點問題，深入調查研究，積極協調解決，以更加務實的舉措，推動“我為群眾辦實事”出實績見實效。
情系職工辦實事 服務職工暖人心。黨史學習教育開展以來，公司工會堅持把學黨史、悟思想轉化成為職工解難題、辦實事的實際行動，進一步加大對職工的關愛力度，深化幫困送溫暖。今年以來，公司工會為2名省部級退休勞模申報生活困難補助資金，共計8208元；為2名職工申請重大疾病互助金，共計24000元；為2名職工申請集團特殊困難幫扶，共計8000元；開展“五必訪”及退休慰問28人，共計19698元；開展了職工體檢報告答疑活動，邀請醫院專家為全司職工體檢報告答疑解惑；選派2名在職勞模參加延安休養學習活動；開展“夏送清涼”高溫慰問活動，走訪12個基層單位，惠及職工2300余人次，向一線職工發放各類防暑物資、生活物資總價值達8萬余元。
助力青年員工成長 積極搭建發展平臺。立足為青年員工成長成才搭建平臺，公司團委以技術研發中心、工程管理部技術質量科為試點，創建“青年文明號”，吸納全司120余名青年職工共同參與，積極為公司科技創新工作建言獻策。公司涌現出兩位杰出青年代表，先后在國家發改委舉辦的首屆工程建造微創新技術大賽和集團優秀論文評選中獲獎。同時，注重對青年人才的培養，營造人才發展的新環境。結合“青年大學習”行動，公司團委組建青年講師團，開展“微團課”制作及“微團課”進基層、進項目、進網絡活動。50余名團員青年踴躍參與、各展所長，在講好黨史故事的同時，進一步彰顯個性、增強自信、堅定信念。
黨史學習教育開展以來，公司黨委要求各部門、各單位結合實際，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，切實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動。公司干部職工的獲得感、幸福感、歸屬感得到了進一步提升。
黨群人事部：鄧玲
